Arrastre las piezas para armar la imagen.
Gerentes nuevos, gente nueva, reglas nuevas que cumplir y todavía nadie a cargo de la parte de personal.
Es delicado y es urgente. Quiere manejarlo en el orden correcto, junto a su abogado laboral.
Los puestos cambian y la gente observa con atención. Quiere que el cambio se explique y se maneje con cuidado.
4
3
2
1
Lo que obtiene
Si su equipo crece más rápido que sus sistemas, Surfside Human Capital Solutions ofrece consultoría de recursos humanos en cuatro servicios: CHRO fraccional, HRBP fraccional, relaciones laborales y compromiso de los empleados, y cumplimiento de recursos humanos. Trabajamos junto a su abogado laboral, desde Boston y en todo Estados Unidos.
Liderazgo de personas en la mesa directiva.
Para cuando su empresa ya dejó atrás el “alguien se encarga de recursos humanos”, pero todavía no es el momento de un director de recursos humanos de tiempo completo.
Un socio de negocio de recursos humanos con quien sus gerentes pueden contar.
Para cuando sus gerentes manejan contrataciones, desempeño y conversaciones difíciles sin una guía.
Experiencia en recursos humanos para unir al equipo y mantener el negocio en marcha.
Para cuando hay una queja, un conflicto, una persona clave que se va o un equipo que, sin decirlo, se está desconectando.
Mediación y relaciones sindicales y laborales
Sepa en qué situación está antes de que alguien le pregunte.
Para cuando abrió operaciones en un nuevo estado, llegó a un nuevo número de empleados, cambió una ley o su manual se escribió hace tres años y 30 personas.
Los primeros pasos en orden: un asunto urgente, una política que falta o un gerente que necesita apoyo.
Roles claros, evaluaciones consistentes y gerentes que saben qué hacer, para que lo básico se sostenga.
Un equipo de alto desempeño, con sistemas de personal que acompañan su crecimiento. Le ayudamos a armarlos.
Formas de trabajar juntos
Proyecto
Un problema de personas con un entregable claro: bandas salariales, una actualización del manual, una auditoría de recursos humanos o la estructura para una reorganización.
Lo que puede esperar
Alcance fijo
Mensual
Liderazgo de recursos humanos a tiempo parcial cada mes, para cuando los temas de personal le quitan más tiempo del que el negocio puede darse el lujo.
Lo que puede esperar
Medio tiempo
Urgente
Una queja, un conflicto o una salida que no puede esperar, atendida en el orden correcto desde el primer día.
Lo que puede esperar
Caso a caso
Cómo funciona
Los primeros 30 minutos son suyos: usted nos cuenta qué está cambiando, nosotros preguntamos y usted recibe una respuesta franca sobre si somos la ayuda adecuada.
Consulta gratuita de 30 minutos: qué cambia y qué está en juego para usted. Sin ofertas.
Sus primeros pasos, en el orden correcto, junto a su abogado laboral.
Sus puestos, salarios y políticas, revisados, con lo que debe ver su abogado laboral.
Usted conserva las políticas, los sistemas y gerentes que saben usarlos.
Lo que puede esperar
Su primera llamada es sobre su situación. Sin ofertas.
Si no somos la ayuda adecuada para esto, se lo decimos.
Usted trabaja directamente con personas sénior desde su primera llamada.
Gratis y sin compromiso. Cada paso siguiente lo decide usted.
Sobre Surfside
Si usted dirige un equipo ante una contratación acelerada, una reestructuración o un problema con un empleado, Surfside Human Capital Solutions, firma de capital humano, ofrece consultoría de recursos humanos y CHRO fraccional desde Boston, en todo Estados Unidos, junto a su abogado laboral, en español o en inglés. La dirige Yuisa Pérez, socia directora.
¿Prefiere escribirnos primero? Use el formulario de la página de contacto o visite Surfside en LinkedIn.
Artículos
Artículos sobre problemas de personal, contratación y los sistemas que necesita un equipo en crecimiento.
Capital humano
Una ronda de capital, una venta o un crecimiento rápido ponen a prueba cómo maneja a su gente. Cuándo vale la pena una auditoría de recursos humanos, qué cubre y cómo empezar.
Capital humano
Una venta, una ronda de capital o un crecimiento acelerado someten a su equipo al mismo escrutinio que sus números. Aquí se cruzan finanzas y personas, y esto es lo que conviene ordenar primero.
Preguntas
¿Son un bufete de abogados?
¿Son un bufete de abogados?
No. Surfside Human Capital Solutions no es un bufete de abogados y no brinda asesoría legal. Trabajamos junto a su abogado laboral y le ayudamos a reunir los hechos, las políticas y los documentos que necesita.
Tengo un problema con un empleado. ¿Pueden ayudar?
Tengo un problema con un empleado. ¿Pueden ayudar?
Sí. Empezamos por lo que debe pasar primero, junto a su abogado laboral. Si una queja requiere una investigación, la dirige su abogado laboral o un investigador con licencia. Le ayudamos a definir su alcance, reunir los documentos y actuar según los resultados.
¿Cuándo necesita ayuda de recursos humanos un equipo que crece?
¿Cuándo necesita ayuda de recursos humanos un equipo que crece?
Por lo general, cuando surge algo que nadie tiene a su cargo: la primera queja de un empleado, una salida difícil o contrataciones que van más rápido que la incorporación. No hace falta esperar una crisis ni tenerlo resuelto antes de escribirnos.
¿Qué cubre el servicio de cumplimiento de recursos humanos?
¿Qué cubre el servicio de cumplimiento de recursos humanos?
Se revisan sus políticas, la clasificación de sus trabajadores y sus expedientes, y usted recibe una lista de preguntas para su abogado laboral. No decidimos la clasificación legal ni certificamos el cumplimiento. Los cambios al manual pasan a su abogado laboral para revisión.
¿Qué cubre Contratación y adquisición de talento?
¿Qué cubre Contratación y adquisición de talento?
Definición del puesto, entrevistas estructuradas, evaluación e incorporación. Armamos un proceso que sus gerentes puedan repetir. Las dudas legales se revisan con su abogado laboral.
¿Qué hacen un HRBP y un CHRO fraccionales?
¿Qué hacen un HRBP y un CHRO fraccionales?
Un HRBP fraccional (socio de negocio de recursos humanos) trabaja con sus gerentes día a día. Un CHRO fraccional (director de recursos humanos) lidera su estrategia de personas. Ambos trabajan a tiempo parcial, y puede empezar con cualquiera.
¿Cómo funciona el trabajo con ustedes?
¿Cómo funciona el trabajo con ustedes?
De tres maneras. Un proyecto es un trabajo definido, como una estructura salarial. Fraccional mensual es un socio de RR. HH. o un director de personas a tiempo parcial. Respuesta rápida es para lo que no puede esperar, junto a su abogado laboral. La primera consulta es gratuita y sin compromiso.
¿Podemos trabajar en español?
¿Podemos trabajar en español?
Sí. Trabajamos en español o en inglés, así que usted y su equipo pueden conversar un asunto delicado en el idioma que les resulte más cómodo.
¿No encontró su pregunta? Tráigala a su consulta gratuita.
A
